Индивидуальные трудовые споры в Донецке, Макеевке и ДНР

В процессе деятельности практически каждой организации между работодателем и работником появляются противоречия в отношении практики использования норм трудового законодательства. Каждая сторона трудовых правоотношений старается отстаивать свои интересы, в результате чего возникают индивидуальные трудовые споры.
Порядок разрешения трудовых споров регулируется Кодексом законов о труде Украины, Гражданско-процессуальным кодексом, иными нормативными актами.

Индивидуальные трудовые споры в ДНР и Донецке вне зависимости от формы трудового договора рассматриваются:

• Комиссиями по трудовым спорам;

• Местными судами общей юрисдикции.

Комиссия по трудовым спорам – коллегиальный орган, уполномоченный общим собранием коллектива предприятия на разрешение трудовых споров. Создается, если на предприятии численность работников составляет не менее 15 человек. Порядок создания и деятельности комиссии по трудовым спорам регулируются коллективным договором. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в местном суде общей юрисдикции.

В местных судах общей юрисдикции рассматриваются споры в ДНР и Донецке по заявлениям:

• Работников предприятий, организаций, учреждений, где не избрана комиссия по трудовым спорам;

• Работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (кроме заявлений о досрочном увольнении с должности членов общественных и иных объединений граждан, а также заявлений работников, имеющих классные чины – судей, прокурорско-следственных работников);

• Руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, должностных лиц налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания и т.д.;

• Собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба;

• Работников по вопросам применения законодательства о труде;

• Об отказе о принятии на работу.

Работник должен обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в местный суд общей юрисдикции в трехмесячный срок с момента, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении его права, а по вопросам об увольнении – в месячный срок со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник может обратится в суд без ограничения по сроку.